Camarero a tiempo parcial FAIRMONT

Camarero a tiempo parcial

Medio tiempo • FAIRMONT
Únete a nuestro consolidado restaurante italiano, un favorito de la comunidad desde hace mucho tiempo, conocido por su ambiente acogedor y familiar y su dedicación a experiencias gastronómicas excepcionales. Buscamos un camarero amable y atento que se enorgullezca de ofrecer una hospitalidad excepcional y crear momentos memorables para cada huésped. Si eres fiable, detallista y comprometido con ofrecer un servicio cálido y profesional, esta es una gran oportunidad para crecer con un equipo que valora la constancia, el trabajo en equipo y el cuidado genuino.

Beneficios:
  • Consejos
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de ascenso
Deberes/responsabilidades:
  • Da la bienvenida a los invitados al sentarse y asegúrate de que las mesas estén limpias, bien puestas y completamente surtidas con utensilios, servilletas y otros artículos esenciales.
  • Presenta los menús, destaca los especiales del día y ofrece respuestas expertas a las preguntas de los invitados sobre los platos del menú.
  • Toma con precisión los pedidos de comida y bebida y comunícalos a la cocina.
  • Entrega comida, bebidas, condimentos y los artículos solicitados de forma rápida y cuidadosa.
  • Verificar que los pedidos estén preparados correctamente y cumplan con las expectativas de los huéspedes; Resuelve rápidamente cualquier problema en la cocina cuando sea necesario.
  • Supervisa la satisfacción de los huéspedes durante toda la comida y responde a las necesidades adicionales que surjan.
  • Despeja las mesas de forma eficiente retirando los platos usados y volviéndolos a colocar cuando los invitados terminen de cenar.
  • Prepara los cheques de los huéspedes, tramita los pagos y gestiona las transacciones con precisión.
  • Ayuda con tareas generales del restaurante, incluyendo limpieza del comedor, mantenimiento de la mesa y preparación de cubiertos y condimentos.
  • Realizar otras tareas relacionadas asignadas para apoyar el buen funcionamiento de los restaurantes.
Habilidades/capacidades requeridas:
  • Excelentes habilidades personales y de atención al cliente, con un carácter amable y profesional.
  • Bien organizado y con capacidad para tomar, colocar y entregar con precisión los pedidos de comida y bebida a los clientes y clientes.
  • Capacidad para operar sistemas de punto de venta.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y centrado en los visitantes.
  • Debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del puesto, con o sin adaptación.
Estilos de trabajo:
  • Adaptación: el trabajo requiere madurez, compostura, flexibilidad y contención para afrontar la presión, el estrés, las críticas, los contratiempos, problemas personales y laborales, etc.
  • Atención al detalle - El trabajo requiere ser cuidadoso con los detalles y minucioso al realizar las tareas laborales.
  • Cooperación - El trabajo requiere ser amable con los demás en el trabajo y mostrar una actitud amistosa y cooperativa.
  • Fiabilidad - El trabajo requiere ser fiable, responsable y fiable, y cumplir con sus obligaciones.
  • Integridad - El trabajo requiere ser honesto y ético.
  • Orientación interpersonal - El trabajo requiere ser amable, cooperativo, sensible con los demás, fácil de tratar y tener preferencia por relacionarse con otros miembros de la organización.
  • Autocontrol - El trabajo requiere mantener la compostura, controlar las emociones, controlar la ira y evitar comportamientos agresivos, incluso en situaciones muy difíciles.
  • Tolerancia al estrés - El trabajo requiere aceptar críticas y gestionar con calma y eficacia situaciones de alto estrés.
  • Trabajo en equipo - El trabajo requiere una mentalidad orientada al equipo y la capacidad de trabajar de forma cooperativa en un entorno acelerado.
Formación y experiencia:
  • Debe tener al menos dieciséis años (al menos 21 años para servir bebidas alcohólicas).
  • Se prefiere experiencia previa como camarero.
  • Debe completar con éxito el curso de formación del restaurante.
  • Se prefiere formación para manipuladores de alimentos.
Requisitos físicos:
  • Períodos prolongados de pie y caminando.
  • Debe ser capaz de levantar, equilibrar y llevar bandejas de comida que puedan pesar hasta 40 libras.
Responsabilidades de supervisión:
  • Ninguno
Compensación: 2,62 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

SOSTENER
SOSTENER
Horarios flexibles: turnos diurnos, nocturnos y fines de semana
Siete días festivos importantes
Programa de comidas para empleados
Capacitación remunerada (en el trabajo y en el aula)
Certificación de manipuladores de alimentos WV